根據(jù)集團(tuán)公司黨委和工會(huì)的工作要求，集團(tuán)公司女工委緊密結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革發(fā)展實(shí)際，于5月15日下午在集團(tuán)公司二樓大會(huì)議室召開(kāi)了天原集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展女工工作研討會(huì)?；鶎痈鼽h支部書(shū)記、分工會(huì)主席，各單位女工委員及公司工會(huì)、公司人力資源部負(fù)責(zé)人及計(jì)生員共計(jì)40余人參加會(huì)議。公司黨委書(shū)記肖池權(quán)出席會(huì)議并發(fā)表了重要講話(huà)。會(huì)議由公司女工委主任鄭小素主持。

會(huì)上，公司女工委主任首先通報(bào)了前期在全集團(tuán)范圍內(nèi)深入開(kāi)展女工工作專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研的總體情況，并對(duì)本次開(kāi)展專(zhuān)題研討的背景、目的和意義做了簡(jiǎn)要闡述。各單位女工委員，基層黨支部書(shū)記、分工會(huì)主席圍繞研討主題踴躍發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策。分別結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)當(dāng)前女工組織存在的問(wèn)題、困惑、困難及女職工關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)進(jìn)行查找分析；還重點(diǎn)就如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，發(fā)揮女工組織優(yōu)勢(shì)作用；如何引導(dǎo)、鼓勵(lì)和影響廣大女職工立足本職，提升技能，建功立業(yè)；如何加強(qiáng)女職工的心理減壓及疏導(dǎo)；如何最大限度維護(hù)女工職工的特殊權(quán)利保護(hù)；如何協(xié)調(diào)處理好女工家庭、事業(yè)、學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，做好角色轉(zhuǎn)換等方面大膽提出思路、對(duì)策、舉措和建議。在三個(gè)小時(shí)的研討過(guò)程中，參會(huì)人員發(fā)言踴躍、氣氛熱烈。

公司黨委書(shū)記肖池權(quán)在認(rèn)真傾聽(tīng)了女工委員們及支部書(shū)記、分工會(huì)主席的意見(jiàn)和建議后，充分肯定了大家對(duì)女工工作的積極性和提出的合理的意見(jiàn)建議。她說(shuō)，目前女職工占集團(tuán)公司職工總數(shù)不到四分之一，她們?cè)诠巨D(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中發(fā)揮著重要作用，做好女工工作具有十分重要的意義。女工委員們絕大多數(shù)是兼職，都有自己專(zhuān)職工作和業(yè)務(wù)，工作十分辛苦，在此對(duì)女工委員們的辛勤工作表示感謝。她指出，女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，集團(tuán)公司黨委和工會(huì)將一如既往地繼續(xù)支持女工委開(kāi)展工作，并希望女工委在今后的工作中，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和方法，積極引導(dǎo)全體女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要抓住集團(tuán)公司當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展機(jī)遇，將女工工作緊扣集團(tuán)公司工作大局，緊貼中心工作，突出女職工工作特點(diǎn)，重點(diǎn)提出六大方面具體要求：一是堅(jiān)持加強(qiáng)開(kāi)展“四自”教育，弘揚(yáng)“四自”精神，順利實(shí)現(xiàn)女工工作的主動(dòng)轉(zhuǎn)型；二是堅(jiān)持開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮女工組織“半邊天”作用；三是公司黨政工要加強(qiáng)對(duì)女工委的組織領(lǐng)導(dǎo)，思想領(lǐng)導(dǎo)和工作領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心、關(guān)注廣大女職工，堅(jiān)持做好轉(zhuǎn)型時(shí)期女工的思想引導(dǎo)和心理干預(yù)、疏導(dǎo)，加大對(duì)困難女工的關(guān)愛(ài)和幫扶力度；四是積極組織策劃開(kāi)展健康向上的適合女職工的文化體育活動(dòng)，將“傳統(tǒng)與創(chuàng)新”有機(jī)結(jié)合，大力開(kāi)展創(chuàng)建巾幗建功示范崗和“三八”紅旗手評(píng)選活動(dòng)，開(kāi)展女職工典型選樹(shù)的宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)和輻射引導(dǎo)作用；五是樹(shù)立女工工作“大有作為”的理念，發(fā)揮女工組織的功能、優(yōu)勢(shì)和作用，要認(rèn)真研究，確保在時(shí)間、資金、待遇上給予保障，對(duì)女職工的成長(zhǎng)和成才通道搭建平臺(tái)，提供幫助和指導(dǎo)；六是公司工會(huì)、女工委要以研討會(huì)為契機(jī)，對(duì)所提建議和對(duì)策進(jìn)行全面梳理和提煉，認(rèn)真研究如何把“女職工之家”融入“職工小家”進(jìn)行規(guī)范建設(shè)；如何借助專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)辟女職工職業(yè)選擇咨詢(xún)、女職工身心健康咨詢(xún)及女職工子女健康成長(zhǎng)咨詢(xún)等各項(xiàng)創(chuàng)新工作，提出具體實(shí)施方案，并制定工作計(jì)劃，抓細(xì)抓實(shí)，要有新舉措、新表現(xiàn)。

會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人及計(jì)生員還對(duì)大家關(guān)注的搬遷安置政策、“五險(xiǎn)一金”繳納規(guī)定及女工“三查”、勞動(dòng)保護(hù)等方面工作進(jìn)行了宣貫和解釋。